Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La historia de niños como David te explicará por qué regalar díde familia a los empleados, colaboradores, asociados... de tu organización.

Objetivo de la RSC: mejorar la calidad de vida y motivar al personal

 

Este nuevo concepto al que nos referimos es el llamado "Salario emocional" o "Retribución Flexible".  Se refiere a todos aquellos beneficios o retribuciones no económicas  que la empresa puede ofrecer a sus empleados para mejorar su nivel de bienestar y satisfacción sin que esto suponga un incremento en el sueldo.  El objetivo de este tipo de "salario" es mejorar la calidad de vida del trabajador así como su motivación fomentando un buen clima organizacional y mayor compromiso con su compañía.

 

 

Pero ¿cómo pueden las empresas conectar de forma creíble con las emociones de sus empleados? 

 

Sin duda, a través de la educación y el aprendizaje de sus hijos.

 

La RSE en su enfoque hacia los empleados se ha centrado habitualmente en el voluntariado, la mejora de condiciones (beneficios sociales), y en la conciliación horaria. Este último punto es muy interesante para el empleado pero suele ocasionar problemas organizativos en la empresa.

 

Para buscar ese equilibrio se puede ayudar al empleado a que sus problemas domésticos no alteren su jornada o le obliguen a reducirla, con la consecuente disminución salarial.


Iniciativas como el proyecto educativo díde, una sencilla plataforma online dirigida a la gestión de los problemas de sus hijos durante su periodo educativo, son muy necesarias y bien acogidas por las familias, que valoran muy positivamente que sus empresas les ayuden con recursos a conocer mejor a sus hijos/as.  La aplicación pone al alcance de los padres de forma fiable y cercana la información necesaria para ayudar a identificar o descartar posibles dificultades del desarrollo y aprendizaje de sus hijos (desde los 2 a los 18 años) para poner solución cuanto antes.  Esta información se obtiene a través de unos cuestionarios en los que participan vía internet, las personas que mejor conocen al niño, sus padres y si lo desean, también el profesor.  Consulta qué indicadores identifica díde

 

Son estas iniciativas las que más estimulan a los empleados y las que más les fidelizan con sus empresas.

 

Las organizaciones que tienen en cuenta esta realidad:

 

  1. - Cuidan de las personas y les ofrecen la posibilidad de mejora.

  2. - Favorecen su bienestar personal, familiar y laboral, en definitiva, se preocupan por su felicidad.

  3. - Fomentan en la plantilla el optimismo, motivación y compromiso.

  4. - Marcan la diferencia respeto a otras organizaciones. 

 

 

 

 

 

 

Ofrecer ideas y recursos educativos a las personas que trabajan en tu empresa es, sin duda, una gran iniciativa. Si su organización no tiene ningún programa de responsabilidad social empresarial, podría ser esta una buena razón adicional para empezar a pensar en ello: un nuevo medio para captar y retener talento.  Será un buen regalo que sabrán agradecerte.

 

 

 

Conectando las empresas con la educación se consigue fomentar en la plantilla el optimismo, la motivación y el compromiso, además de marcar la diferencia respecto a otras organizaciones. 

Regalar a los empleados la app para padres de díde

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